教育 研究 業績 書 書く こと が ない
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医療事故と医療従事者の勤務時間および職務環境の関連性を明らかにすることを目的として,8ヶ所の医療機関でアンケートとインタビュー調査を行った.その結果,医療事故の発生率と勤務時間に有意な相関関係が認められた. 前述の文章は300字超えですが,こちらは100字程度になりました. でも,これで十分です. よく「200字程度で概要を書け」という指示が多いですが, 研究業績が多い人がそれをマジメに守ると,トンデモナイ量の書類になります. ですから,だいたい100字〜150字くらいで大丈夫です. 実際,私もそういう書類でちゃんと採用されましたから. この部分の文字数をきちんとカウントしている人事担当はいないでしょう. それに,ちゃんとした大学の先生なら,200字で研究内容を網羅できる文章を書くことなんてできない,またはその限界を理解しています. むしろ,200字よりも少ない字数で研究の要点と概要が書けた方がスマートです. あと,学会発表の件数が多い人もいますよね. 学会発表は「その他」のところに書く ことになりますが,ここの概要も一つずつ100字〜200字くらいで書いていたらトンデモナイことになります. それに,学会発表は研究業績としては些末なものです. ここにはほとんど関心が無い大学や人事も多いんですよ. 目安としては, 学会発表が20件以上あるのであれば,「概要」のところには必要最低限の情報だけ載せるのでよいと思います. 共同研究者や発表形式(口頭 or ポスター)を書いたら,あとは50字くらいのメモ程度です. その研究のタイトルの,第2案を書くイメージです. ちゃんとした研究者なら,ここを大幅に削っても理解してくれます. なになに? 「そりゃ,あなたの業績書は60ページになるのでしょうけど,私の業績書は工夫して書いても10ページくらいにしからないぞ!」 ですって? たしかにそれが不安になる人もいるでしょう. しかし,業績書のボリュームで採否が決定するわけではありません. 業績書はボリュームではなく,あくまでも, 「その人事に最適な業績を有しているか?」 が焦点となります. なので, 100個の論文を持っている人よりも, 5個の論文を持っている人が採用されることは多々あります. (いやマジでホントに) あとになって, 「今回採用されたアイツは,俺よりも業績が少ないのに,なんでだ!」 って怒る人がたくさんいますが, 採否の決定は「業績の量」ではなく,人事に最適な業績かどうかです.
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そこを勘違いしないように作成してください. 盛るにしても,「量」を盛るのではなく,人事に合わせて「質」を盛ることが大事です. 最後に,共同研究・共著論文によくある「分担執筆」の場所をどのように書くのか? について 多くの研究論文は,章立てて分担執筆されることはありません. 特に理系研究の場合は「分担執筆」するものではないので,共同研究者として実験や調査に協力して,筆頭著者が書いた論文を研究者同士で, 「ここはもっとこう書いた方がいいのでは?」 「この記述は間違っているよ」 といった感じで論文を仕上げるのが普通ですよね. こういう場合, 「分担執筆した部分を書け」 について,どういう回答をすればいいのか悩む人もいるでしょう. その場合は,各論文の概要の文章の最後に, (共同研究につき、本人担当部分抽出不可能) と記述してください. まともな研究者であれば,これで事情を分かってくれます. っていうか,そもそもこんな文章も不要 ですが,文部科学省のバカ役人がそうやって書けと言うので仕方ありません. 関連記事 このブログだけでは大学教員になるイメージがつかめない人はこちらも参考にしてください. 現代の大学における「授業方法の工夫」を知りたい人はこちらを参考にしてください. 過去記事でも大学の授業方法を紹介しています.