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5 これはワイルドスピードシリーズではない 2021年4月16日 スマートフォンから投稿 私はジェイソンステイサムは大好きだし、 ロックも嫌いではありません。 ただ、この映画を評価している人は、 ワイルドスピードという映画を知らないは人なのでは無いかと思います。 ワイルドスピードは下町のヤンキーが泥臭く演じるダウンタウンサクセスストーリーみたいなイメージ。 これは大迫力ハリウッド映画でジェイソンステイサムのトランスポーターの続編だといえばしっくりくる。 おまけに敵がもはや人間を超越した存在というSF要素といい、ワイルドスピードとは全く違う映画を観ているような気持ちになる。 ポールが亡くなった時点で私の中でワイルドスピードシリーズは完結した様に思います。 4. 5 スーパーコンボ 2020年12月11日 iPhoneアプリから投稿 鑑賞方法:DVD/BD テンポの速さが良い。 ありえないアクションもド派手な演出で素直に楽しめる。なんも考えないで楽しめる。 CGの進歩がすごい。 バネッサ・カービーはこれからが楽しみ。 サモアの穏やかな雰囲気で終わる良い。ロンドンやモスクワの都市との対比。 ワイルドスピードはとことん家族の話を描いてくる。 3. 0 何故かサモアにいく 2020年11月15日 iPhoneアプリから投稿 鑑賞方法:VOD 一番最初の作品から考えるとホントに壮大化しましたよね その内空を飛びそうです ウイルスを取り出す装置がショボい 黒幕的な音声がショボい 3.
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(急に仕事をふる) 上司 今月中にこの件数クリアして! (具体的な獲得方法は示さない) 長期的に考えて戦略的に行動指針を出すのではなく、短絡的な指示を繰り返します。また、コミュニケーションもうまくいっていないとこんな言葉をかけ始めます… 上司 「あなたのためを思ってこう言っているんだよ」 言われた方は多いのでは?この言葉であなたのことを思っている可能性は限りなく0です。 本気で部下と向き合い育成して活躍してくれる部下が増えると、 結果的に長期目線で自分のため になります。上司がそこまで我慢できるかどうか、です。短絡的に結果を残すより、長期的に安定した結果が出やすい組織になります。 かべじ 短期的な成功や成績ばかりに目を取られてずっと同じバタバタを繰り返している上司が多いよ。 新米ちゃん 本気で部下を育てる人と、自分に自信がなくて焦って「あなたのため」を理由に部下を育てている風に振る舞う人に分かれるんだね。 つまり余裕のない上司は結果しか見ることができません。もっと言えば、そもそも 上司があなた自身に興味がなく 、なんとなくあなたはこんな人、こんなイメージという固定概念で話をしているかもしれません。 例えば 上司 君って確か26歳だよね?そろそろ結婚だよね?だから今の成績ではダメだよね?もっと頑張らないと! かべじ (僕30ですし、結婚してますし、成績比較的いいんですけど…) ※実際にあった会話です。 つまり、上司の特徴として短絡的な結果しか求めていない、興味をそもそも持たれていないのであれば解決策はズバリ、 職場にいないと困る存在になる です。この立場にいる部下は非常に上司にとってもありがたいです。ただ、結果を出すぞ!と思ってもそう簡単に出ないから苦労されていると思います。 ここでは職場にいないと、がミソです。例えば仕事の結果だけではなく、上司やチームメンバーのフォローをする、あなたが得意なことで他の人がなかなか進んでできない仕事を積極的に行ってください。全てにおいて完璧に振る舞うのではなく、自分がニッチな事でも職場で活躍できる場所を作ることが大切になります。 例えばプレゼンの際に見やすいグラフを作ってくれる!や書類の整理をいつもしてくれているのような「 いてくれて助かる 」というニュアンスの立ち振る舞いを意識しましょう。 【上司が原因の場合②】チーム最優先の意見、行動をする 上司が原因の場合、何も悪いことをしていないのにただただ言いやすいと言う理由で態度が違う人がいます。こんな特徴を持った人が多いです。 言われやすい人 優しい人 YESマンな人 口答えしない人 怒らない人 意見を言わない人 新米ちゃん じゃあこの逆をすればいいんだね!?
